劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定：劳动仲裁期间上班的情形是什么，(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；但是，，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在劳动仲裁期间可以不上班。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；...
