公务员管理的成效主要通过考核奖惩来体现。关于加强公务员队伍管理的调研报告，（一）结构性矛盾显现自推行公务员制度以来，我市公务员队伍在市委市政府的高度重视下，历经十几年的建设和发展，，已经初步形成了一支能够适应形势发展需要的充满生机与活力、勤政务实高效的公务员队伍。在年度考核上，有的单位采取“大概不错，总体还好”，搞人人过关；有的单位采取民主测评，一测了之；有的单位采取照顾平衡，轮流座桩。截止底，全市在职公务员共有1137人。（二）考核奖惩定性为主定量不足而考核的结果在提拔使用、培训学习和辞职辞退上挂钩并不十分紧密，形成奖惩不到位，缺乏影响力，使得考核不能很好地发挥鼓励先进、督促后进的作用。公...
