(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)严重失职，营私舞弊，，对用人单位利益造成重大损害的；《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，员工请病假不批算旷工吗，用人单位可以解除劳动合同：任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。...
