(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如何开除员工，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;，第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...
