5、人力资源管理专业属于哪个大类人力资源管理专业要了解本学科理论前沿与发展动态;专科学历中，都学什么内容1、大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬
专科学历中，人力资源管理专业属于公共管理类。本科学历中人力资源管理专业隶属于工商管理类。人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。
1、大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发等课程。
2、大三到大四的主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等课程。
人力资源管理专业主要学习的课程有：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等课程。
学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
1、人力资源管理专业要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2、人力资源管理专业要掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3、人力资源管理专业要具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4、人力资源管理专业要熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5、人力资源管理专业要了解本学科理论前沿与发展动态;
6、人力资源管理专业要掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。包括国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。
