（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；，上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。违法辞退员工的情形有哪些，（三）辞退员工操作程序不合法。（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）辞退员工事实依据不充分。...
