（五）在本单位连续工作满十五年，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。违法辞退员工的情形有哪些（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
违法辞退主要表现在以下三大类情形：
（一）辞退员工事实依据不充分。
（二）辞退员工法律依据不准确。
（三）辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
