这种情形对人才交流中心亦然。负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准的工作。而没有内容的履历表却没能传达出这样的信息。没内容可写，一份好的履历表应该传达出这样的信息：“好好看看我，我会值得让你在面谈时了解我的。或许，履历表的大忌，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。可是负责的人不见得都受过这方面的训练。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作时就该转移重点，显示对企业的需求也有相当的兴趣和了解。早期筛选履历表的过程中，顾客将会淘汰所有那些没能提出保证的履历表，而这时所有“毫无内容”的履历表便被判出局了。此外，他们在一同寄出的应征信中还会使用“我想要”、“我现在要找”……之类的...
