劳动者不同意续订的情形外，则不用支付经济补偿金。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。双方不再履行。劳动合同终止的合同规定都有哪些用人单位应当支付经济补偿金;
劳动合同终止的合同规定：
一、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第第(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的。
即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金;
如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。
二、用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
五、法律、行政法规规定的其他情形。
