劳动，按本人工资的计发。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，职工疾病或非因工负伤连续休假在月以内的，病假1个月没上班怎么算工资
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的。
除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
职工疾病或非因工负伤连续休假在月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满的，按本人工资的计发;
连续工龄满不满的，按本人工资计发;
连续工龄满不满的，按本人工资的计发;
连续工龄满不满的，按本人工资的计发;
连续工龄满及以上的，按本人工资的计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/×计算系数×病假天数。
