按本人工资计发；根据第五十九条，按本人工资的计发；
职工疾病或非因工负伤连续休假在月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满的，按本人工资的计发；
连续工龄满不满的，按本人工资计发；
连续工龄满不满的，按本人工资的计发；
连续工龄满不满的，按本人工资的计发；
连续工龄满及以上的，按本人工资的计发。
根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的。
