好多人的能力是完全靠自己的努力通过长时间的实际工作而形成的有的甚至根本没有什么师傅。值得注意的是报酬与满意度联系的关键不是个人的实际所得，而是对公平的感觉。，④关于“素质”与“资质”在选人、育人和留人的标准中有很多人提到要使用“高素质”的人，但是关于“高素质人才”的标准，有的人是说高学历，2006年工作总结，有的人说要有丰富的实践经验，有的人强调著名公司的工作背景等等，但始终还是没有统明确的答案。在我所参与的几乎所有的外审过程中，在与审核员作私下交流时也不止一次地听他们表示过类似的意见。在这个阶段中由于会碰到许多光靠自身能力无法解决的实际问题，很容易会产生挫折感，这时候就需要更多的指点与教导...
