员工离职率低的企业，，其年平均工资一般都明显高于离职率高的企业平均工资的一倍以上。但是目前的就业实际情况是，本科生往往在求职中所谋求的职位都会低于预期的理想职位，员工离职调查报告，的确也有不少学生出于就业的压力不得不暂时选择中低层次的职位。这也使更多的人有机会去遴选最适合自身发展的职位。日前，由北京中外企人力资源协会调研的2005年员工离职率调查报告出炉，报告对协会超过100家会员单位去年全年的离职情况进行了调研分析。离职高发期的两大时段调查结果显示，工作2-3年的员工离职率最高，达到了33%，而工作年限超过5年则呈比较稳定的状态，但是在工作7年以上的员工离职率达到了16%，特别是在制造业员...
