薪酬设计的基本原则有哪些？

与绩效的相关性原则；

内部公平性原则；

外部竞争性原则；

与绩效的相关性原则；

激励性原则；

可承受性原则；

合法性原则；

可操作性原则；

灵活性原则；

适应性原则。