大力开展文明创建活动，建立了以所长为组长，严格程序文明单位的申报程序，乡财税所十项措施巩固州级文明单位成果头工乡财税所从财政工作职能变化的实际出发，抽调责任心和
近年来，头工乡财税所从财政工作职能变化的实际出发，以“抓文明、树新风，抓创建、兴财政”为指导思想，以树立“让党和政府放心的部门形象、廉洁高效的工作形象、优质服务的队伍形象、人民满意的行业形象”为目标，立足基层、面向群众，大力开展文明创建活动，取得了可喜的成绩，两年来，财政收支实现了平衡并有节余；先后共荣获县、乡各类综合单项表彰奖励?10次，其中：党风廉政建设、群众满意站所及综合工作连续三年被乡以上评为先进集体，共有12多人（次）被评为县、乡以上各级各类先进工作者。财税所连续六年保持了州级文明单位荣誉称号。
一是靠领导抓创建。建立了以所长为组长，形成抓落实的工作机制，强化齐抓共管的工作合力。制定出了符合财政实际和工作特点、具有财政特色的五年文明创建规划。抽调责任心和工作能力强的干部，成立精神文明建设督察组，对精神文明建设情况定期不定期进行督导检查。同时，严格程序文明单位的申报程序，健全和完善文明建设考评机制，确保了文明建设工作目标任务的全面完成。
二是优化环境抓创建。认真开展以“优美环境、优良秩序、优质服务、语言美、心灵美、行为美”为主要内容的“三优三美建设”。对办公场所、院落进行美化。深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，教育职工严格按照基本道德规范，做到“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）和“三好”（在社会是个好公民，在单位是个好职工，在家是个好成员），文明服务，树塑财政形象已蔚然成风。
三是提高技能抓创建。进一步加大对干部职工财政业务的培训力度，使每一位职工不仅熟悉工作，更对相关政策法规和上级工作动态经常进行认真研究和关注，准确把握业务工作发展的趋向。坚持举办各类业务培训，加强业务学习，鼓励职称报考，大力支持提高工作技能的深造。今年以来通过每周一课，请所长和业务尖子举办讲座，大家开阔眼界，加强交流，取长补短，共同提高，使广大干部职工的业务水平不断提升。所中级以上会计职称达到1人，初级会计职称1人。
四是依法理财抓创建。明确开展法制宣传教育的指导思想、总体目标、主要任务、工作要求、工作方法及实施步骤，年初制定具体计划，采取多种形式，系统学习《预算法》、《预算法实施条例》、《会计法》、《政府采购法》、《行政许可法》、《公务员法》和《财政违法行为处分处罚条例》等法律法规，通过培训和学习，使广大财政干部的法律观念、依法理财意识和依法办事能力进一步提升，切实加快了全县财政法制建设工作步伐。
五是净化思想抓创建。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和以务实奉献为核心的敬业精神。通过抓细抓实思想政治工作，使干部职工的思想境界不断提高，政治荣誉感、工作责任感、改革压力感及事业进取心明显增强。做好理顺情绪、化解矛盾、凝聚人气工作，调动一切积极因素，使全体干部职工面向经济建设主战场，围绕财政任务目标无私奉献，大胆创新，建功立业。
六是突出廉政抓创建。从财政工作实际出发，结合乡党委、乡政府每年分解安排的党风廉政建设工作任务，制定出详细的落实意见，将每一项工作任务落实到具体责任人，年终与业务工作一起检查考核。在日常工作中，要求干部职工以行政礼仪标准严格要求自己，遵守党纪国法，规范自己的行为，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。通过坚持抓干部队伍的廉政教育，形成了以党风促政风、以政风带作风的良好局面。
七是综合考核抓创建。文明建设遵循一贯的“以人为本、重在建设、成在实干、贵在创新”的创建理念，坚持物质文明和精神文明协调发展，以财政工作为中心，以文明建设为载体，强化制度建设、队伍建设，营造团结和谐、开拓创新、拼搏向上、业务精湛、服务一流的团队氛围。对文明单位的考核工作上，重点抓工作目标完成情况、工作质量、执行政策和制度落实以及政治思想教育，培训学习和队伍建设情况。
八是创新载体抓创建。创新活动载体，既能使文明创建常抓常新，生动活泼而富有实效，同时又能使创建活动得以深化和延伸。通过开展行风评议、作风建设等活动，通过到先进单位听汇报、看环境、查档案和座谈交流，以及观看党风廉政建设警示教育片、听取反腐倡廉和文明建设讲座，结合实际查找在创建意识、制度建设、人员素质和软硬件建设等方面的差距，进一步激发创建热情，拉高标杆，明确目标，理清思路，力争文明创建晋级升档，各项工作再上新台阶。
九是深化改革抓创建。围绕财政预算、收支两条线、政府采购、村财乡管等重点改革，改善民生，提高财政保障能力。
十是所村共建抓创建。开展包村支农活动，坚持带着感情察民情，把群众呼声作为第一信号；带着感情帮民富，把经济发展作为第一要务；带着感情解民忧，把群众需要作为第一选择。确实解决包扶村的实际困难。
