人口红利趋于消失，全国公务员降薪20%怎么回事还能减缓当前财政压力。是真的吗谁来做产业推动?谁来创业带动社会进步呢?但是通过此次降薪，是真的。政府只能开源节流，
是真的。2022公务员降薪20%是真的。据了解，浙江、江苏以及福建等地区的部分公务员都已经收到了降薪通知，下调的幅度在15%到20%之间不等。
一是市场大环境不好，经济压力大，财政紧缩，当前营商环境差，房地产行业不景气，人口红利趋于消失，政府只能开源节流，降低公职人员的薪资。
二是国家出台教师工资不得低于当地公务员后，很多地区教师发现自己的工资水平还是比当地公务员低，就开始信访或投诉，由于疫情导致财政收入吃紧，教师群体人数远比公务员多，干脆将公务员待遇降薪，和教师一样，这样既能解决收入不对等的情况，还能减缓当前财政压力。
三是规范公务员奖金乱发，有利于优化生产结构、最终促进共同富裕的实现。当前公考培训机构宣传鼓吹。一边是市场经济下滑，就业难;另一边却是培训机构营造的体制内高收入压力小的假象，肆意的鼓吹会严重激化社会矛盾，激化求职焦虑，造成其他行业招人更加困难，长期以往，谁来做技术研发?
谁来做产业推动?谁来创业带动社会进步呢?但是通过此次降薪，更有利于促进社会收入公平，促进社会健康发展。
公务员基本工资不高，员工指望着年终奖。最近制度发生改变，网传公务员的年终奖要停发了，基本工资也将下调。作为曾经的香饽饽，公务员行业貌似越来越暗淡了。
据可靠消息称虽然个别地区已经停发了年终奖，停发的目的是为了更好的整改。公务员年终奖发放一直不够公平，这次国家为了优化公务员的福利待遇，让更多公务员享受到政府带来的红利，所以暂时停发年终奖降薪;
乡村公务员一直以来是公务员行业的最底层，乡村公务员年终奖发放不齐现象频繁发生。乡镇公务员工作强度大，工作环境差，如果薪资不能和一线公务员持平，会使乡村公务员的工作积极性大大降低，不利于更好为人民进行服务。
降薪只是暂时的，以后公务员奖金发放制度会更加人性化。城镇公务员奖金发放必须做到均衡，才能有更多大学生报考公务员并且加入到乡镇公务员的行列;
有关部门还对“取消公务员年终奖”这一消息做出正式的回应，公务员的年终奖都是按照统一标准就行发放，取消年终奖是取消超出规定范围的金额;
