仲裁请求不当的风险；举证不能的风险；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁过程中的风险有：
违反诚实信用行为的风险；
申诉人申诉主体不明的风险；
仲裁请求不当的风险；
逾期改变仲裁请求的风险；
超过仲裁时效的风险；
举证不能的风险；
不按时到庭参加仲裁活动的风险；
仲裁申诉材料提交不当的风险。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
