即可认定为雇佣关系。服从雇主的监督指导。构成雇佣关系的条件另一方支付报酬。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，
要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。
二、从实质要件上：
首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。
其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。
三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
