?考评原则：公司绩效考评实施细则，无故早退一次扣发当月工资10元，二次扣发当月工资20元，累计早退三次按旷工半天计；⑹私自或指使他人涂改、销毁、伪造原始凭证或资料，影响公司利益；，出现以下情况，由部门经理上报主管领导，酌情处理；⑹合理控制各项费用支出，防止“跑、冒、滴、漏”，有显著成绩者；奖励方法分为：口头表扬、书面表扬、经济奖励。⑷制造事端、破坏团结、不服从合理的工作安排；⑴季平均考评分值在95分以上者；⑻因工作渎职造成公司财产、经济损失并造成极坏影响。⑴季平均考评分低于80分，每低一分扣季度奖金额德一个百分点（即季度奖金额÷1）季平均考评分低于60分，调岗或解聘；奖惩条例：⑶工...
