需要停止工作医疗时，医疗期工资怎么算改为按月发给工伤津贴。(实际工作年限以上的：在本单位工作年限以下的为月，改为享受伤残待遇。
医疗期的规定如下：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予月到月的医疗期：
(实际工作年限以下的：在本单位工作年限以下的为月;以上的为月。
(实际工作年限以上的：在本单位工作年限以下的为月，以上以下的为月;以上以下的为月;以上以下的为月;以上的为月。
工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。
工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
