????适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。新员工培训规程
??????? ?????新员工培训规程??????
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1??????? ?目的
为规范员工进厂培训和上岗考核，使新员工尽快适应公司需要，企业尽快发挥新进员工聪明才智，达成双方的相互认知和协调统一，特制订本规程。
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2??????? ?适用范围
?适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。
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3??????? 职责
3.1 人力资源部? ?负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培?????
??????????????? 训。??
3.1.1质量部?? 负责产品质量知识的培训。
3.1.2安技处?? 负责企业安全知识的培训。
3.2 综合部????? 负责介绍公司相关情况，员工行为规范以及办事原则和程???
?????????????????? 序的培训。
3.3 保安部??? ??负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。
3.4 各生产车间 ?负责新员工熟悉本车间的工艺流程。
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4??????? ??具体规定和要求
4.1???? ??公司介绍??????? （责任部门：综合部????? 4课时或1天）
4.1.1??????????? 公司的地理位置：公司地处湖北省公安县。
4.1.2??????????? 公司生产的产品：公司生产各种型号的汽车齿轮和前后桥。
4.1.3??????????? 公司组织机构和部门职责的介绍。
4.1.4??????????? 公司的采购网络和营销网络的介绍。
4.1.5??????????? 公司通过的质量认证的介绍。
4.1.6??????????? 公司的发展思路：
?? 通过股权转让工作，公司引入新的股东，新股东为公司带来了新的发展思路和运作机制，大大促进了公司业务的发展。
?? 1、主导业务：汽车零部件的生产与经营。
?? 2、路桥建设。
?? 3、城市基础设施。
?? 4、房地产开发。
?? 5、高科技领域。
?4.1.7??????????? 公司的创新机制：
??? 通过资产重组，公司的主业将会更加突出，并将在新的业务领域面临更大的发展机遇，切实转换经营机制，以创新促发展，公司必将迎来一个崭新而辉煌的明天。
??? 1、管理创新。
??? 2、技术创新。
??? 3、营销创新。
??? 4、文化创新。
?4.1.8??行为规范：
????????1、讲诚信。
???? 2、有责任感。
??? 3、坚持原则。
????4、竞争意识。?????????????
4.1.9?? 办事原则和程序
?4.2???????公司相关制度?????
??(责任部门：人力资源部? 安技处?? 质量部? 8课时或2天)
4.2.1??????????????????? 规章制度：
1、内部公文传递程序
2、总经理办公会议制度
3、员工考勤制度
4、印章管理制度
5、费用支出及报销程序
6、公文管理办法
7、采购管理规程
8、厂区禁烟管理条例
9、生产区出入管理制度
10、??????? 物资进出厂管理制度
11、??????? 销售发货流程
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????? 4.2.2???? 安全知识：
由公司安技处安排，对新员工进行安全知识培训，提高其安全意识。
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????? 4.2.3???? 产品质量知识：
由公司质量部安排，对新员工进行质量知识培训，提高其质量意识。
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4.3?????????????????????? 军训? ??????（责任部门：保安部???????? 2—3天）
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4.3.1??????????????????? 掌握军训一般知识：
1、军姿。
2、步伐转换。
3、齐步走。
4、跑步。
5、正步。
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4.3.2??????????????????? 团队协作精神训练：
在军训的训练过程中，进行一些活动增强人与人之间相互理解、相互帮助，提高团队意识。
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4.4????????????????????????? ???到车间熟习生产流程:? （责任部门：相关车间）
4.4.1??????????????????? 到齿轮车间工作1个星期，熟悉齿轮加工工艺流程。
4.4.2??????????????????? 到桥体车间工作1个星期，熟悉桥壳加工工艺流程。
4.4.3??????????????????? 到总装车间工作1个星期，熟悉前后桥总成的装配工艺流程。
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?? 4.5?????? 培训时间:1个月左右。
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4.6? ??????培训效果检测与运用：统一进行考核，合格者才能上岗，不合格
不予聘用。
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4.7? ?????培训安排:公司将分阶段分批进行培训。???
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?? 5??????? 相关文件
?? 5.1????? q/ht418—01????? 《培训程序》
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?? 6??????? 记录
?? 6.1????? zj18/02—rc02???? 培训登记表
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????????????????????????????????????????? ??人力资源部
?????????????????????? ?????????????2005年3月2日
