事业单位可以解除聘用合同。事业单位职工长期不上班怎么处理第十八条如果事业单位工作人员长期不上班，第十六条事业单位工作人员受到开除处分的，
如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过工作日，或者一年内累计超过工作日，事业单位可以解除聘用合同。
根据我国《事业单位工作人员管理条例》:
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过工作日，或者内累计旷工超过工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
