如果双方没有签订书面的劳动合同，建立劳动关系，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，事实劳动关系风险包括哪些用人单位面临的风险体现在很多方面：劳动关系自用工
(一)劳动者面临的风险
劳动者入职应签订书面劳动合同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。如果双方没有签订书面的劳动合同，双方的权利和义务仅限于口头承诺，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。
(二)用人单位面临的风险，劳资双方建立或形成事实劳动关系，用人单位面临的风险体现在很多方面：
履行中的双倍工资风险；
终止和解除事实劳动关系的风险。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
