根据第二条，当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、申请劳动争议仲裁要满足的条件福利、培训以及劳动保护发生的争议；
申请劳动争议仲裁应满足下列条件：
申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；
当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。
【法律依据】
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
