负责计件工资方案的制订推行、总结、修订；负责工厂沟通机制、企业管理部门是做什么的控制机制、激励机制的建立；并参与管理变革；
负责绩效管理体系的建立及维护；
负责计件工资方案的制订推行、总结、修订；
负责协助各事业部内部管理流程的制订和提出指导建议；
负责工厂沟通机制、控制机制、激励机制的建立；
负责工厂内部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作；
负责组织、调动各事业部、tqc和行政等相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析，并提供针对性的解决建议方案；
协助人事行政科做好人力资源和行政管理工作；
负责向总经理提供管理变革建议，并参与管理变革；
负责工厂内部重要管理文档的存档、保管和索引；
负责总经理布置、指派的其他各项工作。
