领导对象只能是人，被管理者是被动的。领导一个组织，也就是我们所说的绩效。领导与管理的差异是什么
很多人不明白领导与管理的差异是什么，现在我们就来分析一下正确的答案吧：
领导与管理的对象不同
领导对象只能是人，而管理的对象可以是人或者是一系列资源系统，如财、物、时间和信息等。
在企业中，领导一个组织，是指领导组织里的人；而管理一个组织，侧重与组织内的人与物的有机整合。
领导与管理的作用方式不同
领导与管理的差异主要在于主动与被动的区别。领导偏向于被领导者是主动跟随领导人做事等。管理则是偏向管理者实施高压政策对被管理者实施管制约束，被管理者是被动的。
领导效果与管理效果的评估存在差异
管理效果的评估重点在于检验组织内部的人与物是否达到了整合的蕞佳状态，即组织以有效益和高效率的方式使用资源实现组织目标的程度，也就是我们所说的绩效。而领导效果的评估不同，它侧重于评价和分析组织内成员之间，特别是领导者与追随者的关系。
以上是领导与管理的差异，希望对你有所帮助。
