很多正在上班的人就特别好奇2022五一放假加班费怎么算？支付不低于工资的300%的工资报酬。2022五一放假加班费怎么算如果不能支付两倍工资则需要给加班的人安排
导语：五一劳动节马上就要到了，很多正在上班的人就特别好奇2022五一放假加班费怎么算？其实大家也都应该知道五一的放假时间对于不同岗位的人来说都是不一样的，所以除了放假的时间大家最好奇就是加班费了，那么下面就一起去看看2022五一劳动节哪几天算加班？
2022五一放假加班费怎么算
1、在5月2日—5月4日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2、在5月1日(劳动节当天)当天，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
五一劳动节哪几天三薪
2022年五一劳动节法定节假日只有一天，就是5月1日当天，也就是农历4月1日，星期日。如果单位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工资的。而五一假期其它时间段加班按照以下规定计算工资：
1.5月2日只5月4日这四天加班应支付2倍工资，如果不能支付两倍工资则需要给加班的人安排补假。
2.根据《劳动法》第44条规定，加班费计算方法为：安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资；劳动者在休息日不能安排补休的，应当支付不少于工资的200%。
劳动节加班工资规定
《劳动法》第四十四条 规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
五一放假
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
但并非5天假期，
①按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天(5月1日)。因此，用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。
②而4月30日、5月2日是周末，5月3日与5月4日分别是4月24日(周日)与5月7日(周六)的调休。因此，用人单位在5月2日-4日安排劳动者工作的，且若不能安排调休，应按照不低于劳动者工资的200%支付工资报酬。
公司加班不给加班费怎么办
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。
要是公司安排员工加班不按照法定的时间进行的话，那公司的行为就是违法的，此时员工可以采取法律措施来进行维权。而现实中，如果出现了公司加班不给加班费的情况，此时员工也是可以采取合法的措施来保护自身权益的，必要时还可以寻求法律人士帮助，以得到更全面的法律保护。
劳动法加班补休有何规定
按照起实施的劳动法规定，是否用人单位安排员工加班必须支付加班费，而不能以调休或补休形式代替。
《劳动合同法》没有这方面的规定，《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系，在不同规定的时候优先使用特别法，在特别法没有规定的时候适用一般法的规定。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
